Kadangi astronautai ruošiasi ilgiems apsilankymams Mėnulyje ir Marse šį šimtmetį, kaip niekad svarbu giliai pagalvoti apie vertybes, kurias siunčiame tose kelionėse.
„Fast Company“ vykdomoji valdyba
Skaitmeninis amžius paveikė visas pramonės šakas, o ypač finansus. Naudodami fintech alternatyvūs investuotojai į pensiją pagaliau turi galimybę ištirti investavimo galimybes, kurių iki šiol nebuvo.
Nuo laisvai samdomų fotografų autorių nuotraukoms iki puikios padėkos dovanos tiems, kurie pateikė patvirtinimus, šie nebrangūs įrankiai gali paversti jūsų autoriaus verslininko kelionę akimirksniu.
Su žaidimais susijusios reklamos išlaidos vis dar yra palyginti nedidelės, palyginti su bendromis skaitmeninei reklamai išleistomis išlaidomis. Tačiau jo augimo tempas yra didelis, o jo potencialas yra ne mažiau kaip stulbinantis.
Kai tai daroma teisingai, subalansuotas požiūris į naujoves gali padėti agentūroms, kurios sėkmingai įgyvendins svarbiausius tikslus, galės toliau spręsti kylančius iššūkius ir yra pasirengusios susidoroti su viskuo, ką atneš ateitis.
Parodydami savo darbuotojams, kad nėra nieko tabu, gėdingo ar kaltino dalytis, kai asmeninės problemos turi įtakos jų darbo gyvenimui, galite sukurti daug sveikesnę įmonės kultūrą.
Daugiasluoksnis saugumo metodas su technine apsauga ir tam tikru kibernetiniu sveiku protu gali labai padėti apsaugoti jūsų organizaciją nuo sukčiavimo sukčiavimo ir schemų.
Tinkamas laikas keistis yra anksčiau, nei jūs turite – priešingu atveju rizikuojate eiti dinozaurų keliu.
Atminkite: prekės ženklas yra daugiau nei tik pavadinimas. Tai yra jūsų įmonės vertybių įsikūnijimas, kolektyvinis komandos balsas ir nauda, kurią jūsų produktai ir paslaugos suteiks pramonei ateinančiais metais.
Jei esate verslo vadovas, kuris desperatiškai stengiasi išlaikyti savo verslą, skyrių ar komandą, gali būti laikas peržiūrėti savo naudos paketą.
Paimkite puslapį iš tokių bendruomenių kaip Buffalo, Niujorkas; Šarlotė, Šiaurės Karolina; St Louis; Detroitas; ir daugelis kitų besikuriančių inovacijų rajonų, sužinojome, kad slaptas talentų išlaikymo padažas yra sukurti vietą, kurioje žmonės norėtų gyventi, dirbti ir žaisti.
Tai naujas pasaulis, pilnas galimybių, einantis lygiagrečiai su mūsų fizine egzistencija – ir galbūt nuobodesniu – kasdieniu gyvenimu.
Komanda, valdyba, pramonė ir ne tik jūsų laikui ir smegenų erdvei visada reikės didelių reikalavimų. Svarbiausia išmokti valdyti nuolatinę įtampą, bet neleisti, kad ji jus apimtų.
Darrenas Anstee dalijasi savo mintimis ir įžvalgomis apie naujausią Nacionalinę kibernetinę strategiją
Užuot versę vaikus mesti koledžą ir rinktis specialybę, turėtume suteikti jiems daugiau pasirinkimų, įskaitant prekybos mokyklą, jaunesniame amžiuje, kad jie galėtų geriau pasirinkti kelią, kuris geriausiai atitinka jų poreikius.
Priversti likti savo namuose, vengti fizinio kontakto ir kęsti darbo jėgos trūkumą – visa tai paskatino taikyti technologijas, kurios iš pradžių buvo numatytos mokslinėje fantastikoje.
Kai asmenybės bruožas kelia pavojų įstaigoms: 11 lyderių svarsto, kaip pasiekti pusiausvyrą, kad jūsų kolegos ir įmonė nenutrūktų.
Kai jūsų verslas pradeda siekti ir viršyti savo tikslus, naudokite tai kaip galimybę pasilenkti ir toliau diegti naujoves, o ne kęsti ir rizikuoti stagnacija.
Kai įmonės pasitelkia skaitmenines pastangas viduje ir užsitikrina platformą joms palaikyti, jos gali sužinoti, kur eina pinigai, ir įvertinti jų grąžą.
Nuoširdžiai tikiu, kad, kaip lyderiai, esame geriausi, kai veikiame ir priimame sprendimus remdamiesi visais turimais duomenimis, įskaitant duomenų, gautų per galvą/protą, širdį/emocijas ir kūną/veiksmus, derinį.