Darbo ieškantys asmenys, kurie netiki, kad teikiate pirmenybę psichinei sveikatai, gali neprisijungti prie jūsų įmonės, o dabartiniai darbuotojai, kurių psichikos sveikatai turi įtakos jų darbo aplinka, gali išeiti. Tačiau kibernetinio saugumo srityje dabar negali būti taip blogai, ar ne?
Pusė darbuotojų paliko darbą dėl psichikos sveikatos priežasčių , pagal Harvard Business Review. Ar savo organizacijoje kuriate atmosferą, kurioje taip pat nutiktų?
Ten yra kibernetinio saugumo pramonėje kylanti psichikos sveikatos krizė . Tai ne tik gali turėti įtakos asmenų sveikatai ir komandos produktyvumui, bet ir gali turėti įtakos organizacijų gebėjimui samdyti naujus talentus ir išlaikyti turimus. Atsižvelgiant į tai, kad jau yra talentų trūkumas kibernetinio saugumo srityje , ši konvergencija gali pakenkti komandoms, kuriose jau trūksta darbuotojų ir kurios yra perpildytos.
Štai kur dabartinė išlaikymo ir įdarbinimo padėtis yra kibernetinio saugumo srityje ir kodėl turėtumėte atsižvelgti į psichinę sveikatą ir savijautą valdydami savo dabartinę komandą.
TALENTŲ TRŪKUMAS IR IŠLAIKYMO IŠŠŪKIAI
angelo skaičiaus 919 reikšmė
Visos saugumo disciplinos jaučia, kad trūksta talentų atlikti saugumo operacijų vaidmenis. Kiekvienam Paskelbta 100 kibernetinio saugumo darbų, jas užpildyti tik 68 kvalifikuoti asmenys , pagal CyberSeek. Ribotų talentų turėjimas reiškia, kad dėl tų kelių darbo ieškančių asmenų varžosi daugiau organizacijų. Tačiau daugelis ieškančių naujų pareigų nori prisijungti prie organizacijos, kuri rūpinasi savo darbuotojais, ypač kai kalbama apie psichinę sveikatą. Tiesą sakant, tiek, kiek 73% darbo ieškančių asmenų priimdami sprendimą dėl naujos darbo vietos, atsižvelkite į organizacijos sveikatos ir sveikatingumo paketus.
Apsaugos komandos taip pat turi išlaikyti savo dabartinius darbuotojus. Pastebėjau, kad daugelis saugos specialistų yra nusivylę pasenusiais įrankiais, praleidžia dieną atlikdami pasikartojančias užduotis ir nesijaučia aktyviai prisidedantys prie savo organizacijos saugumo. Atsiriboję, perdegę ir neįvertinti darbuotojai linkę nesilaikyti. Kiek bloga apyvarta? Šešiasdešimt keturi procentai saugos specialistų kitais metais planuoja keisti darbą.
Iššūkis yra dvejopas: darbo ieškantys asmenys, kurie netiki, kad teikiate pirmenybę psichinei sveikatai, gali neprisijungti prie jūsų įmonės, o dabartiniai darbuotojai, kurių psichikos sveikatai turi įtakos jų darbo aplinka, gali išeiti. Tačiau kibernetinio saugumo srityje dabar negali būti taip blogai, ar ne?
ĮSPĖJIMO ŽENKLAI KIBERNETINĖS SAUGUMO SRITYJE
Saugumo lyderiai, galvojantys apie įdarbinimą ir išlaikymą, turėtų žinoti, kaip pramonės darbuotojai valdo psichinę sveikatą. Kai paprašėme saugumo specialistų įvertinti savo psichinę sveikatą mūsų pranešime apie Psichikos sveikatos būklė kibernetinio saugumo srityje , 67 % įvertino tai puikiai, labai gerai arba gerai – tai gali atrodyti gana didelis skaičius.
Tačiau yra etalonas, kaip 81% JAV suaugusiųjų „Gallup“ teigimu, jų psichinė sveikata vertinama kaip puiki arba gera. Jų pačių įsivertinimu, kibernetinio saugumo specialistai krenta gerokai žemiau vidurkio. Jei manote, kad jūsų apsaugos komandos narių psichinė sveikata prilygsta kitų jūsų organizacijos skyrių narių psichikai, gali tekti pagalvoti dar kartą.
Remiantis mūsų ataskaita, 27% respondentų taip pat teigė, kad jų psichinė sveikata per pastaruosius metus pablogėjo. Manau, kad šį sumažėjimą greičiausiai nulėmė tiesioginiai pandemijos padariniai, bet ir dėl pandemijos sukurtų unikalių situacijų, kurios turėjo įtakos saugumo komandos streso lygiui ir psichinei sveikatai. Perėjimas dirbti nuotoliniu būdu organizacijoms atsirado daugiau pažeidžiamumų ir atakų , ir vykstančius Dėl didelio atsistatydinimo saugos komandos taip pat turi per mažai darbuotojų ir per daug dirba . Be to, karas Ukrainoje didina kibernetinių atakų riziką – ir didėjantis saugumo specialistų susirūpinimas.
Tai tik keletas veiksnių, prisidedančių prie didelio streso lygio, kurį 66 % saugos specialistų mums pasakė, kad jie patiria darbe. Be to, 63% teigė, kad per pastaruosius metus jų streso lygis padidėjo.
Atsižvelgiant į pirmiau pateiktas išvadas, organizacijos turi imtis veiksmų, siekdamos užtikrinti, kad jų darbuotojai gautų reikiamus išteklius ir pagalbą, tiesa? Nebūtinai. Tik 57 % saugumo specialistų mums pasakė, kad jų darbo vietoje jiems suteikiami ištekliai ir parama jų psichinei sveikatai. Galiausiai tik 54% teigė, kad jų darbovietė pirmenybę teikia psichinei sveikatai.
Visi aukščiau išvardyti veiksniai gali sukelti situaciją, kai darbuotojai išeina pro duris. O koks darbo ieškantis asmuo norės pretenduoti, kai išgirs, kad jūsų organizacija praranda talentus, nes nesuteikia pirmenybės darbuotojų psichinei sveikatai?
kur žiūrėti nfl atkrintamąsias
KĄ TU GALI PADARYTI
Puiki žinia ta, kad šiandien galite imtis veiksmų ir iniciatyvų, kad pagerintumėte savo darbuotojų psichinę sveikatą.
angelas numeris 77
Pradėkite normalizuodami pokalbį apie psichinę sveikatą, kad darbuotojai žinotų, kad teikiate pirmenybę jų psichinei sveikatai ir gerovei. Dažnai bendraukite apie darbuotojams prieinamus išteklius ir atvirai aptarkite, kaip darbas veikia psichinę sveikatą. Leiskite darbuotojams rengti psichikos sveikatos dienas ir paskatinkite darbuotojus kalbėti apie savo psichinę sveikatą. Sveikatingumo kultūros kūrimas taip pat gali pritraukti naujų darbuotojų.
Darbo vietos taip pat gali suteikti išteklių ir paramos, kad padidintų atsparumą. Pasiūlykite pagalbos darbuotojams programą, kurioje darbuotojai gali susisiekti ir būti suporuoti su žmonėmis, su kuriais galėtų pasikalbėti. Mokykite lyderystę, kaip atpažinti psichinės sveikatos poveikį jų komandai, ir pasiūlykite streso valdymo seminarus. Dalis rūpinimosi savo komanda reikalauja labiau apgalvoti, kas pagerins jų bendrą psichinę sveikatą – ar tai būtų lankstesnis grafikas, galimybė naudotis sveikatos ir sveikatingumo iniciatyvomis, ar galimybė praleisti psichikos sveikatos dienas? Net ir mažos aukos gali nuveikti ilgą kelią.
Saugumo vadovai taip pat gali imkitės veiksmų, kad įvertintumėte savo komandos patiriamą įtampą – stresą dėl užduočių, lūkesčių, pasenusių sistemų ir įrankių ir kt. – ir imkitės veiksmų, kad tai pakeistumėte. Dažniau stresas kyla dėl trinties, su kuria komandos nariai susiduria kiekvieną dieną, bandydami atlikti savo pareigas. Žinoma, komandos vadovas gali padaryti tik tiek, kad supaprastintų darbo krūvius ir kasdienius reikalavimus. Tuo metu vadovai gali nurodyti darbdavio teikiamą naudą psichinei sveikatai. Jie gali nesugebėti numalšinti viso savo komandos streso, tačiau ištekliai ir pagalba gali nueiti paskutinę mylią siekiant užtikrinti, kad komandos būtų sveikos ir gerai palaikomos.
IŠLAIKYTI IR ĮDARBINTI
Nereikia atsidurti tokioje situacijoje, kai geri naujokai eina kitur, o jūs žiūrite, kaip jūsų talentas išeina pro duris. Visada puikus metas pradėti pokalbį apie psichikos sveikatą su savo komandomis ir sukurti gerovės kultūrą, kuri saugos specialistams suteiktų išteklių, reikalingų sveikiems ir produktyviems.
Eoin yra įmonės įkūrėjas Virbalai , platforma, leidžianti bet kam automatizuoti pasikartojančias saugos darbo eigas neįrašant nė vienos kodo eilutės.
